Las Remuneraciones y la Gratificación Legal

$ 25.000

Editorial Libromar
Autor : Edición preparada por Edig Ltda
ISBN: 9789567890767
Formato: 15 x 21
Edición 2020
205 páginas

 

5 disponibles

Descripción

Temas que trata la obra:

Concepto de remuneración
Tipos de remuneración
Reajustes legales de remuneraciones
Fijación de las remuneraciones
Ingreso mínimo
Situación de los contratos de 30 días o menos
Orígenes del ingreso mínimo
Excepciones para el pago del ingreso mínimo mensual
Estipendios y asignaciones que no deben considerarse en el monto del ingreso mínimo mensual
Semana corrida
Orígenes de la semana corrida
Situación de trabajador con remuneración mixta
Procedencia
Trabajadores que trabajan los días domingo
Cálculo
Incidencia del día sábado en el cálculo
Base de cálculo
Período de pago
Incidencia de la semana corrida en el pago de las horas extraordinarias
Semana corrida dirigentes sindicales
Gratificaciones
Gratificación convencional
Gratificación legal
Cálculo de la gratificación por la modalidad de reparto del 30% de la utilidad Líquida
Determinación de la utilidad por el Servicio de Impuestos Internos. Pago en carácter de anticipo
Determinación capital propio del empleador y monto utilidad líquida por el servicio de impuestos internos Concepto de utilidad líquida
Sistema alternativo de gratificación. Determinación del 25% de lo devengado por el trabajador en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales. Tope de 4,75 ingresos mínimos
Pago proporcional de la gratificación
Protección de las remuneraciones. Traslado del trabajador
Pago de las remuneraciones
Publicidad del pago de la remuneración
Incorporación de la remuneración al patrimonio del trabajador
Anexo en caso de REMUNERACIONES variables
Prohibición del empleador
Oportunidad en que se deben pagar los anticipos de remuneraciones y otros estipendios
Caso de la remuneración variable
Horario y lugar de pago de las remuneraciones
Periodicidad de pago
Inembargabilidad de las remuneraciones
Descuentos a las remuneraciones
Descuentos legales
Descuentos convencionales. Tope del 15% de la remuneración
Descuentos Prohibidos a las Remuneraciones
Descuentos parentales
Muerte del trabajador
Quiebra de la empresa
Libro de remuneraciones
Remuneraciones atrasadas. Cálculo de reajustes e intereses

LA GRATIFICACIÓN LEGAL

Quiénes deben pagar gratificación legal
Características de la gratificación legal
Sistemas de pago
Sistema de prorrateo
Sistema de abono del 25%
Ajuste de remuneraciones
Anticipos de gratificación
Gratificación y descuento de cotizaciones
Otros alcances

Autor: Edición preparada por Edig Ltda

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