El Multirut

El Empleador Único para Efectos Laborales y Previsionales

Las múltiples formas que puede adoptar la empresa en la actualidad constituyen, la mayoría de las veces, opciones perfectamente válidas de emprendimiento negocial, reconocidas por el ordenamiento jurídico como alternativas legítimas para la organización de los medios de producción. Sin embargo, en muchas ocasiones también, ellas producen efectos nocivos en el orden del trabajo subordinado, impidiendo o dificultando el pleno ejercicio de los derechos laborales y previsionales de sus trabajadores producto de la dispersión de responsabilidades que ello genera, especialmente en cuanto a la indeterminación del verdadero empleador, es decir, de la contraparte real en el contrato de trabajo. De allí que resulte imprescindible conocer cuándo estamos en presencia de un grupo de empresas que, a pesar de su apariencia diferenciada, se comportan como un solo empleador frente a sus dependientes y que, en consecuencia, deberían responder ante ellos como tal.

El propósito de este trabajo será el determinar, mediante el análisis sistemático de la jurisprudencia y doctrina vigente, cuáles son los elementos o factores necesarios para que estemos en presencia de un solo empleador para efectos laborales y previsionales y, por tanto, en qué circunstancias fácticas y jurídicas un grupo de empresas deberá ser considerada como un centro único de imputación de derechos y obligaciones laborales. Identificados estos elementos comunes se procederá al estudio en particular de cada uno de ellos: sus características, elementos, alcance y extensión.

Autor:  Rubén Gajardo Morales