Inteligencia Artificial y Relaciones Laborales, Poder, Algoritmos y Tutela de Derechos

Descripción

El avance de la inteligencia artificial ha reabierto un viejo debate: la transformación del trabajo y del poder en las relaciones laborales. Esta transformación tecnológica plantea desafíos profundos a la capacidad de adaptación de los sistemas jurídicos y pone en tensión los fundamentos clásicos del derecho laboral. A la vez, el uso creciente de algoritmos en la gestión y organización de trabajo está modificando principios clásicos de esta disciplina, haciendo visible la insuficiencia de los marcos normativos actuales y la urgencia de una regulación específica. Este libro ofrece una mirada integral sobre la inteligencia artificial y su impacto en las relaciones laborales, tanto en la legislación nacional como en el derecho comparado.

Examina su impacto en la selección automatizada de personal, los sesgos derivados de la opacidad algorítmica y su influencia en la evaluación de desempeño, la vigilancia digital, los mecanismos biométricos de control y los nuevos riesgos psicosociales asociados a estas tecnologías.

Asimismo, analiza cómo estas transformaciones profundizan las asimetrías de poder en la relación laboral, inciden en el ejercicio de los derechos colectivos, en particular el derecho de huelga, y exigen herramientas jurídicas eficaces para una transición laboral justa. El texto subraya la centralidad de la protección de los datos personales y de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras frente a modelos de gestión algorítmica cada vez más invasivos.

Por su rigor analítico, su diálogo con la experiencia comparada y su lectura estratégica de los cambios en curso, esta obra se consolida como un referente indispensable para abogados, estudiantes y profesionales que buscan comprender y anticipar el impacto real de la inteligencia artificial en el mundo del trabajo.

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