Los Principios del Derecho del Trabajo

Los Principios del Derecho del Trabajo

$ 40.000

Fundación de Cultura Universitaria

Autor: Américo Plá Rodríguez
ISBN:9789974209718
4°Edición 2015
Formato: 24×17 cm}
371 Páginas

Sin existencias

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Descripción

ÍNDICE

Presentación……………………………………………………………………….. 7

INTRODUCCIÓN

  1. Afirmación común ……………………………………………………… 23
  2. Diversidad de enfoques ………………………………………………. 23
  3. Importancia del tema…………………………………………………..: 25

NOCIONES GENERALES

  1. Delimitación del tema …………………………………………………. 27
  2. Principios generales de derecho aplicables al derecho del trabajo ……………………………………………… 29
  1. Principios dé la ciencia de la legislación laboral …………….. 32

TEORÍA GENERAL

  1. Plan ………………………………………………………………………….. 33
  2. Noción………………………………………………………………………. 33
  3. Descripción ……………………………………………………………….. 34
  4. Distinción con otras figuras …………………………………………. 36
  5. Funciones ………………………………………………………………….. 40
  6. ¿Cumplen una función normativa? ……………………………….. 41
  7. ¿Constituyen fuentes del derecho?………………………………… 43
  8. Significación ……………………………………………………………… 44
  9. Clasificación………………………………………………………………. 46
  10. Forma ……………………………………………………………………….. 50
  11. Formación …………………………………………………………………. 51
  12. Enumeración ……………………………………………………………… 53
  13. Ambivalencia …………………………………………………………….. 54
  14. Visión crítica de los principios……………………………………… 55
  15. Aplicación al derecho colectivo……………………………………. 57
  16. Los principios y la globalización económica ………………….. 60

I

EL PRINCIPIO PROTECTOR

  1. Significado ………………………………………………………………… 73
  2. Denominación ……………………………………………………………. 73
  3. Fundamento……………………………………………………………….. 74
  4. Opiniones discrepantes………………………………………………… 78
  5. Discrepancias menores………………………………………………… 84
  6. Alcance……………………………………………………………………… 86
  7. Peligrosidad de su aplicación……………………………………….. 86
  8. Pertinencia en todas las etapas del derecho laboral …………. 86
  9. Consagración en el derecho positivo……………………………… 88
  10. Forma de recepción en el derecho positivo…………………….. 89
  11. Su incorporación en el derecho uruguayo………………………. 89
  12. Formas de aplicación…………………………………………………… 90
  13. REGLA INDUBIO PRO OPERARIO
  14. Significado.. ………………………………………………………………. 91
  15. Justificación……………………………………………………………….. 92
  16. Cuestionamiento…………………………………………………………. 92
  17. Condiciones de su aplicación……………………………………….. 93
  18. Limitaciones………………………………………………………………. 96
  19. Formas de aplicación…………………………………………………… 100
  20. Recepción por el derecho positivo ………………………………… 102
  21. REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE
  22. Importancia ……………………………………………………………….. 103
  23. Alcance……………………………………………………………………… 103
  24. Límite ……………………………………………………………………….. 105
  25. Aplicación de esta regla ………………………………………………. 106
  26. Unidad de medida para la comparación: teoría del conjunto o de la acumulación…………………… 107
  1. REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
  2. Significado ………………………………………………………………… 109
  3. Alcance de esta regla…………………………………………………… 110
  4. Recepción por el derecho positivo ………………………………… 112
  5. Su aplicación en casos de denuncia o modificación de convenios colectivos ………………… 113
  1. Consecuencias de la aplicación de esta regla………………….. 114
  2. Cuáles son las condiciones más beneficiosas que deben ser respetadas…………………. 115

II

EL PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD

  1. Plan…………………………………………………………………………… 117

NOCIÓN

  1. Significado ………………………………………………………………… 117
  2. Peculiaridad del derecho del trabajo ……………………………… 118

FUNDAMENTO

  1. Diversas formas de exponerlo………………………………………. 119
  2. Principio de indisponibilidad ……………………………………….. 120
  3. Imperatividad de las normas laborales…………………………… 122
  4. Carácter de orden público ……………………………………………. 125
  5. Limitación a la autonomía de la voluntad ………………………. 129
  6. Presunto vicio del consentimiento ………………………………… 132
  7. Alcance preciso de la irrenunciabilidad….. …………………….. 135

PROBLEMAS

  1. Problemas que plantea…………………………………………………. 138
  2. Primer problema. ¿Cuáles son las normas realmente

irrenunciables? ………………………………………………………….. 138

  1. ¿Requiere la declaración en el derecho positivo? ……………. 140
  2. Segundo problema. Los inconvenientes de la irrenunciabilidad……………………. 142
  1. Tercer problema. Variedades de renuncia………………………. 143
  2. Renuncias unilaterales y bilaterales (transacciones)………… 143
  3. Renuncias sobre aspectos jurídicos y de hecho……………….. 145
  4. Renuncia expresa y tácita…………………………………………….. 146
  5. Renuncia anterior y posterior al nacimiento del derecho….. 147
  6. Renuncia durante el contrato o con posterioridad a él ……… 148
  7. Recibo por saldo o finiquito ………………………………………… 151
  8. Renuncias efectuadas por medio de convenios colectivos ……. 153
  9. Cuarto problema. Efectos de la violación de este principio ….. 155
  10. Quinto problema. ¿Se prohíbe la renuncia del empleador? …… 157
  11. Sexto problema. ¿Cuáles son los derechos irrenunciables?…… 158

SITUACIONES SIMILARES A LA RENUNCIA

  1. Situaciones similares a la renuncia. ………………………………. 159
  2. Renuncia al empleo…………………………………………………….. 159
  3. Transacción… …………………………………………………………….. 161
  4. Conciliación ………………………………………………………………. 162
  5. Desistimiento …………………………………………………………….. 165
  6. Novación …………………………………………………………………… 165
  7. Principio procesal de congruencia.: ………………………………. 166
  8. Prescripción y caducidad……………………………………………… 167
  9. Su admisión en el derecho del trabajo……………………………. 170
  10. Fundamentos de su aplicación en el derecho del trabajo ….. 173
  11. Características de estos institutos en el derecho del trabajo ….. 174
  12. Evolución de la prescripción en el derecho laboral uruguayo.. 176
  13. Régimen vigente…………………………………………………………. 179
  14. Cont. Ámbito de aplicación………………………………………….. 180
  15. Cont. Fecha de arranque del cómputo de los plazos………… 180
  16. Cont. Plazo de prescripción………………………………………….. 180
  17. Cont. Interrupción del plazo…………………………………………. 181
  18. Cont. Limitación de los reclamos posibles …………………….. 183
  19. Cont. Régimen transitorio excepcional………………………….. 184
  20. Cont. Constitucionalidad……………………………………………… 186
  21. Cont. Cuándo debe invocarse la prescripción…………………. 187
  22. Cont. Posibilidad de modificar los plazos………………………. 187
  23. Cont. Naturaleza jurídica de los términos prescripcionales…… 188
  24. Cont. Tutela del trabajador reclamante ………………………….. 190
  25. Reflexión final……………………………………………………………. 191

III

EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

NOCIÓN Y ALCANCE

  1. Origen y fundamento…………………………………………………… 193
  2. Denominación ……………………………………………………………. 195
  3. Significado ………………………………………………………………… 196
  4. En favor del trabajador………………………………………………… 197
  5. Sustantividad de este principio……………………………………… 197
  6. Peligro de imprecisión…………………………………………………. 198
  7. Alcance……………………………………………………………………… 199
  8. PREFERENCIA POR LOS CONTRATOS DE DURACIÓN

INDEFINIDA

  1. Razones de la preferencia…………………………………………….. 200
  2. Su diferenciación con los contratos de por vida………………. 201
  3. Consecuencias prácticas. Presunción de duración indefinida… 202
  4. Conversión en contrato de duración indeterminada en caso de prolongación …………………… 203
  1. Contrato de duración indeterminada al cabo del período de prueba………………….. 203
  1. Sucesión de contratos de duración determinada …………….. 204
  2. Imposibilidad de convertir un contrato de duración indeterminada en otro de duración determinada ……………… 205
  1. Otras consecuencias posibles……………………………………….. 205
  2. AMPLITUD PARA LA ADMISIÓN DE LAS

TRANSFORMACIONES DEL CONTRATO

  1. Dinamismo del contrato de trabajo.. ……………………………… 208
  2. Diferencia con el jus variandi………………………………………. 209
  3. Prosecución del contrato pese a las variaciones………………. 209
  4. FACILIDAD PARA LA MANTENCIÓN DEL CONTRATO

PESE A LOS INCUMPLIMIENTOS Y LAS NULIDADES

  1. Permanencia pese a la existencia de cláusulas nulas ………. 210
  2. Permanencia pese a la existencia de violaciones ……………. 211
  3. RESISTENCIA A ADMITIR LA RESCISIÓN DEL

CONTRATO POR LA SOLA VOLUNTAD PATRONAL

  1. El despido como anomalía jurídica ……………………………….. 212
  2. Limitaciones laborales impropias….. …………………………….. 213
  3. Estabilidad…………………………………………………………………. 214
  4. Clasificación de la estabilidad………………………………………. 214
  5. Estabilidad absoluta ……………………………………………………. 215
  6. Estabilidad propia……………………………………………………….. 216
  7. Acción de reinstalación;………………………………………………. 217
  8. Identificación con un contrato con plazo ………………………. 218
  9. El logro de la readmisión …………………………………………….. 219
  10. Estabilidad impropia …………………………………………………… 221
  11. Régimen vigente en el Uruguay….:……………………………….. 222
  12. INTERPRETACION DE LAS INTERRUPCIONES DE

LOS CONTRATOS COMO SIMPLES SUSPENSIONES

  1. Significado ……………………………. 225
  2. Enumeración de las causas de suspensión ……………………… 227
  3. Obligaciones que quedan en suspenso. ………………………….. 233
  4. Duración de la suspensión……………………………………………. 234
  5. PROLONGACIÓN DEL CONTRATO EN CASOS DE

SUSTITUCIÓN DEL EMPLEADOR

  1. Posibilidad de novaciones subjetivas…………………………….. 235
  2. Carácter intuitu personae respecto del trabajador……………. 236
  3. Casos excepcionales en que el contrato de trabajo es intuitu personae respecto del empleador…………………… 238
  1. Tendencia hacia la personalización de la empresa ………….. 238
  2. Cesión de establecimiento……………………………………………. 240
  3. El problema en nuestro país…………………………………………. 241
  4. La tesis de De Ferrari ………………………………………………….. 243
  5. Refutación de esa tesis. Argumento de texto …………………. 243
  6. Otras normas contemporáneas ……………………………………… 244
  7. La fundamentación de la indemnización por despido………. 246
  8. El respeto al trabajador ……………………………………………….. 248
  9. Rechazo del despido técnico ………………………………………… 248
  10. Cuándo la trasferencia pone fin al contrato…………………….. 249
  11. Casos especiales. Empresa concesionaria sustituida por otra …………………………. 250
  1. Empresa privada adquirida por el Estado……………………….. 252
  2. Empresa privada expropiada por el Estado…………………….. 253
  3. Empresa privada expropiada por un municipio ………………. 254
  4. Organismo paraestatal absorbido por el Estado ………………. 254
  5. Personal de empresas particulares absorbido por otras empresas…………. 255
  1. Trasferencia de una empresa a una cooperativa formada por su personal………………….. 258
  1. Trasferencia de un ente público a una empresa de economía mixta………………… 259
  1. Problemas que plantea la sustitución de patronos……………. 262
  2. Responsabilidad de la nueva empresa respecto de las deudas laborales de la empresa anterior …………….. 262
  1. Problemas prácticos por la integración del personal procedente de varias empresas ………….. 266
  1. Duplicación del personal de dirección. ……………………………. 266
  2. Armonización de las jerarquías funcionales …………………….. 267
  3. Perspectivas de las carreras funcionales…………………………… 268
  4. Desigualdad en el nivel de remuneraciones… …………………… 268
  5. Perspectivas………………….. 269

IV

EL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD

  1. Noción …………….. 271
  2. DENOMINACIÓN
  3. Contrato-realidad ……………….. 271
  4. Primacía de la realidad ……………….. 274
  5. SIGNIFICADO
  6. Diversas causas del desajuste entre la realidad y los documentos ………………….. 281
  1. Aceptación general de esta idea ……………………………………. 282
  2. Principio o presunción…………………………………………………. 285
  3. Las estipulaciones contractuales, ¿carecen de valor? ………. 285
  4. FUNDAMENTACIÓN
  5. Exigencia de la buena fe…. ………………………………………….. 287
  6. Dignidad de la actividad humana………………………………….. 287
  7. Desigualdad de las partes…………………………………………….. 288
  8. Interpretación racional de la voluntad de las partes…………. 288
  9. Objeciones…………………………………………………………………. 291
  10. ALCANCE PRÁCTICO
  11. Diversidad de aplicaciones…………………………………………… 292
  12. Caso jurisprudencial. Interesan las funciones, y no la denominación …………………….. 292
  1. La condición de empleado depende de los hechos…………… 293
  2. Prevalecen los hechos sobre las calificaciones í ……………… 293
  3. Naturaleza y no denominación de la relación en el caso del viajante ………………………… 293
  1. Empresa desde el punto de vista laboral ………………………… 294
  2. Relación de trabajo……………………………………………………… 295
  3. Para la existencia del contrato interesa la prestación del servicio aunque falte alguna formalidad ………………………… 295
  1. Intrascendencia del aspecto documentario …………………….. 296
  2. Prevalecen los hechos sobre las denominaciones ……………. 296
  3. Interesa el trabajo más que el acuerdo formal…………………. 296
  4. Verdad de la vida ……………………….. 296
  5. Aplicación al caso de los viajantes………………………………… 297
  6. Relación única pese a la multiplicidad de contratos sucesivos ………………… 297
  1. Conjunto económico …………. 297
  2. Irrelevancia de la designación en forma cuando se prestaron los servicios………………… 299
  1. Pluralidad de contratos………………………………………………… 299
  2. Continuación de los servicios después del despido………….. 300
  3. Falta de valor de una renuncia contenida en un recibo …….. 300
  4. Criterio de apreciación de la prueba………………………………. 301
  5. Viajantes……………………………………………………………………. 301
  6. Primacía de la relación de trabajo …………………………………. 301
  7. Continuidad de esta tendencia jurisprudencial………………… 301
  8. Amplitud internacional del reconocimiento y aplicación de

este principio ………… 303

V

EL PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD

  1. Carácter novedoso………………………………………………………. 311
  2. Denominación ……………………………………………………………. 311
  3. Noción………………………………………………………………………. 312
  4. Aplicación en el derecho constitucional ………………………… 313
  5. Aplicación en el derecho penal …………………………………….. 316

208 Aplicación en el derecho procesal…………………………………. 316

  1. Aplicación en el derecho civil………………………………………. 318
  2. Características. Elasticidad ………………………………………….. 318
  3. Cierta dosis de subjetividad…………… ……………………………. 318
  4. Aplicación en el derecho laboral. Señal de verosimilitud…. 319
  5. Cauce de ciertas facultades ………………………………………….. 320
  6. Ejemplos prácticos de aplicación. Contratación mediata….. 321
  7. Tercerización……………………………………………………………… 324
  8. Contratación autónoma ……………………………………………….. 325
  9. Ejercicio del jus variandi …………………………………………….. 325
  10. Poder disciplinario ……………………………………………………… 326
  11. Apreciación de la notoria mála conducta ………………………. 326
  12. Aplicación en la jurisprudencia uruguaya………………………. 327

VI

EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE

  1. Plan…………………………………………………………………………… 329
  2. EL PRINCIPIO DEL RENDIMIENTO
  3. Noción………………………………………………………………………. 329
  4. Consecuencias……………………………………………………………. 330
  5. Impugnación………………………………………………………………. 331
  6. EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE
  7. Importancia ……………………………………………………………….. 332
  8. Aplicación en el derecho del trabajo……………………………… 333
  9. Objeciones…………………………………………………………………. 335
  10. Concepto de la buena fe ………………………………………………. 336
  11. Alcanza a ambas partes……………………………………………….. 338
  12. Alcanza a todas las obligaciones contractuales……………….. 338
  13. Compatibilidad con formas de trabajo irregular ……………… 341
  14. El principio de buena fe en la jurisprudencia………………….. 342

VII

OTROS PRINCIPIOS

  1. Propuesta de otros principios……………………………………….. 345

PRINCIPIO DE AJENIDAD DE LOS RIESGOS

  1. Origen……………………………………………………………………….. 345
  2. Opinión diferente ……………………………………………………….. 347

PRINCIPIO DE IGUALDAD

  1. Evaluación…………………………………………………………………. 349
  2. Carácter concreto del derecho del trabajo………………………. 349
  3. Relativismo de la igualdad…………………………………………… 350

PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN

  1. Principio de no discriminación …………………………………….. 353
  2. La no discriminación y la integración regional……………….. 353
  3. Ratificación de los convenios antidiscriminatorios por los países del Mercosur…………………. 355
  1. Alcance del principio… ……………………………………………….. 356
  2. La posición del Uruguay ……………………………………………… 357
  3. Párrafo final……………………………………………………………….. 359

ÍNDICE DE AUTORES Y MAGISTRADOS CITADOS………… 361

ÍNDICE ANALÍTICO…………………………………………………………. 365

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