Terminación del Contrato de Trabajo. El incumplimiento contractual no disciplinario como causal de despido según el artículo 160 N.º 7 del código del trabajo

Descripción

El autor asume como premisa que el despido es una decisión empresarial, cuyos contornos jurídicos son mediatizados posteriormente por los operadores jurídicos que intervienen: asesores de la empresa, trabajador afectado y su defensa letrada, y jueces.
Se plantea, en este contexto, que el despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo puede referirse a obligaciones contractuales distintas de aquellas vinculadas a la potestad disciplinaria del empleador, a la que históricamente se la ha vinculado, y constituye más bien una causal independiente, con fisonomía y requisitos propios, y de tesitura abierta, distinta a las del resto del artículo 160 del Código del Trabajo, donde está inserta.
Con este objetivo se analiza la jurisprudencia más reciente sobre la materia y se señalan algunos ejemplos en el sentido propuesto, planteándose la posibilidad, a partir de la conceptualización que efectúa el autor, de independizar la causal del artículo 160 N.º 7 del Código del Trabajo.

Autor: Felipe Navarrete Peña

Editorial Hammurabi

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978-956-6022-60-2