Causales de Término del Contrato de Trabajo

Descripción

EL DESPIDO INDIRECTO

Despido indirecto. Concepto
Prestaciones reclamadas
Plazo para que el trabajador disponga el término del contrato
Avisos que debe dar el trabajador
Rechazo del reclamo. Efectos
Despido Indirecto. Dirigente Sindical. Alcance
Criterio de los Tribunales
Despido indirecto. Rebaja de remuneraciones
Despido indirecto. Omisión en contenido de carta aviso no resta eficacia al auto despido
Despido indirecto. Despido nulo. No pago de cotizaciones
Despido indirecto. Improcedencia de solicitar resarcimiento de daño moral en juicio laboral
Despido indirecto. Demanda improcedente si trabajador, previamente presentó renuncia
Despido indirecto. Omisión en carta aviso, no resta eficacia al autodespido
Despido indirecto. Incumplimiento grave. Pago desfasado de remuneraciones
Despido indirecto. No pago de cotizaciones provisionales y pago con retraso de las remuneraciones
Despido indirecto. Incumplimiento obligaciones de empleador que no paga las remuneraciones ni las cotizaciones de previsión a sus trabajadores
Despido indirecto. Indemnización sustitutiva de aviso previo
Despido indirecto. Incumplimiento grave obligaciones de empleador que cambia las condiciones de trabajo
Despido indirecto y nulidad de despido. Incompatibilidad entre ambos recursos
Despido indirecto. Empleador que no paga remuneraciones y cotizaciones provisionales
Despido indirecto. Plazo para demandar pago de indemnizaciones
Despido indirecto. Presupuestos del derecho a indemnización
Despido indirecto. No opera de pleno derecho. Trabajador debe manifestar decisión de auto despido en tribunales
Despido indirecto. Procede la nulidad del despido por no pago de cotizaciones …

INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES

Generalidades
Factor de gravedad
Presentación al trabajo en estado de ebriedad
Realización de trabajos o negocios ajenos al empleador
Ausencias sistemáticas al trabajo
Atrasos en la presentación al trabajo
Criterios jurisprudenciales en materia de atrasos. Reseña
Incumplimiento grave obligaciones del contrato. Atrasos. Trabajadora exenta de jornada
Incumplimiento grave obligaciones del contrato. Atrasos reiterados del trabajador
Incumplimiento grave. No pueden invocarse atrasos si contrato no fija distribución ni extensión de jornada
Atrasos que no revisten gravedad
Incumplimiento grave. Atrasos reiterados pero esporádicos
Incumplimiento grave. Atrasos sucesivos
Incumplimiento grave. Atrasos no sancionados en su oportunidad
Incumplimiento grave. Atrasos de trabajador de cocina
Incumplimiento grave. Atrasos que necesariamente pueden causar perjuicio a la empresa
Incumplimiento grave. Atrasos ocasionales y otros reiterados
Incumplimiento grave. Atrasos numerosos y constantes que justifican despido
Incumplimiento grave. Atrasos reiterados no graves
Incumplimiento grave. Atrasos reiterados no constitutivos de la causal
Incumplimiento grave. Atrasos reiterados que justifican despido
Incumplimiento grave. Atrasos. Calificación de gravedad o levedad corresponde sólo al tribunal
Incumplimiento grave. Atrasos reiterados
Incumplimiento grave. Atrasos continuos y sistemáticos
Incumplimiento contrato. Atrasos de mediana importancia y relativa frecuencia
Incumplimiento grave. Atrasos de pocos minutos que no revisten gravedad
Incumplimiento grave. Atrasos reiterados requieren prueba fehaciente
Transgresión al reglamento interno
Pacto de causales de término en contrato de trabajo
Forma como los tribunales se han pronunciado, en general, respecto de la causal 7 del art. 160
Despido justificado. Trabajadores que retrasan deliberadamente el inicio de recorrido de buses
Incumplimiento grave. No incumbe a la parte patronal el controlar el debido acatamiento de las obligaciones que para el enfermo supone el goce de licencia médica
Despido injustificado. Reproche y pruebas insuficientes que no dan lugar a despido por incumplimiento grave de obligaciones
Incumplimiento grave de obligaciones. La gravedad del incumplimiento proviene de la naturaleza de la función desempeñada
Despido injustificado. Improperios dirigidos a compañero de trabajo no constituyen un incumplimiento grave del contrato de trabajo
Incumplimiento grave. Despido es injustificado si no se advierte claramente cuál obligación del contrato se infringió
Incumplimiento grave. Deben conocerse y acreditarse las obligaciones impuestas a trabajador
Incumplimiento de obligación contenida en reglamento interno. No justifica el término del contrato
Incumplimiento grave del trabajador. Fijación en el contrato de las principales obligaciones que debe cumplir el trabajador
Incumplimiento grave obligaciones del contrato. Trabajador bancario que no comprueba veracidad de datos de clientes. Despido injustificado Despido justificado. Gerente que se vincula con empresas proveedoras
Despido injustificado. Conducta aislada que no representa un riesgo para la empresa
Despido injustificado. Empleador ante imposibilidad de establecer gravedad de incumplimiento, no puede crear nuevas causales de despido
Incumplimiento grave obligaciones. No es posible asentar que el incumplimiento, además de grave, debe ser doloso
Incumplimiento grave de obligaciones. No cualquier incumplimiento configura la causal del artículo 160 Nº 7 del estatuto laboral
Las partes pueden acordar cláusulas relacionadas a las obligaciones que generan el contrato. Tales acuerdos no pueden importar la creación de una causal de despido
Despido injustificado. No pueden invocarse atrasos, cuando el contrato no contempla la distribución ni extensión de jornada
Despido injustificado. Trabajador que vende implementos de seguridad entregados por empresa
Incumplimiento grave de obligaciones del contrato. Despido justificado.
Encargado del predio con labores de mando, que no es diligente en el cumplimiento de sus labores
Despido justificado. Incumplimiento de cláusulas tácitas del contrato de trabajo
Incumplimiento grave obligaciones del contrato. Apropiación de dineros
Despido injustificado. Trabajadora que incurre en conducta indebida en tanto desempeña funciones ajenas a su contrato
Despido injustificado. Trabajadora que autoriza a jefe directo para hacer retiro de dinero. Conducta que no reviste la gravedad suficiente
Incumplimiento grave obligaciones del contrato. Transgresión de normas sanitarias. Detrimento a imagen de la empresa
Despido injustificado. Ebriedad que no reviste el carácter de extrema, evidente e invalidan te para cumplir las funciones normales que impone el contrato
Incumplimiento grave obligaciones del contrato. Utilización indebida de dineros por parte de trabajador Incumplimiento de la obligación. Debe ser grave y estar en íntima relación con el trabajo
Despido justificado. Obtención indebida y sin autorización de información confidencial constituye incumplimiento grave
Incumplimiento grave obligaciones del contrato. Comportamiento de las partes permite determinar si existe o no incumplimiento grave
Incumplimiento grave obligaciones del contrato. Registro de protesto de documentos
Incumplimiento grave obligaciones del contrato. Trabajador que reiteradamente no cumple horario de trabajo
Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato. Naturaleza jurídica
Despido justificado. Trabajador que se niega a trasladarse a otro centro de trabajo por aplicación artículo 12 Código del Trabajo
Incumplimiento grave obligaciones del contrato. Falta del debido cuidado y diligencia de una máquina envasadora
Despido justificado, Trabajador que conduce bajo efectos del alcohol
Incumplimiento grave obligaciones del contrato. Empleador que aplica distintas causales para un mismo hecho, favoreciendo a un trabajador y perjudicando a otro
Incumplimiento grave obligaciones. Trabajadores que no efectúan rondas de trabajo en horarios de trabajo. Hecho aislado o circunstancial no reviste gravedad
Incumplimiento grave obligaciones del contrato. Falta de prolijidad de contador de empresa en gestión contable y tributaria
Incumplimiento de obligaciones del contrato deben ser suficientemente graves
Incumplimiento grave obligaciones del contrato. Alcance de las obligaciones que justifique el término de la relación laboral
Incumplimiento grave del trabajador. El principio de la buena fe en el derecho laboral, ha de conjugarse con el principio de la realidad…

NECESIDADES DE LA EMPRESA

Necesidades de la empresa propiamente tales. Artículo 161, inc. 1º
Término por necesidades técnicas o económicas
Necesidades de la empresa. Otras situaciones análogas al carácter económico o tecnológico
Naturaleza objetiva de la causal de despido necesidades de la empresa
Necesidades de la empresa. Deben ser objetivas, graves y permanentes
Necesidades de la empresa. Naturaleza de la causal Requisitos para su configuración
Necesidades de la empresa. De su configuración
Necesidades de la empresa. No depende de mera voluntad del empleador
Alcance de la causal según la Dirección del Trabajo
Supresión de la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador como factor de despido
Necesidades de la empresa. Falta de adecuación laboral o técnica del trabajador. Despido improcedente
Necesidades de la empresa. Caso en que la causal no puede invocarse
Necesidades de la empresa. Causal inaplicable a trabajadora con licencia médica. Indemnizaciones a reparar
Necesidades de la empresa. Despido improcedente de trabajador con licencia médica
Necesidades de la empresa. Trabajadores con Licencia médica. Recursos de casación en el fondo
Necesidades de empresa. Trabajador con licencia médica. Despido improcedente
Necesidades de la empresa. Trabajadores que gozan de licencia médica.
Limitación de despido. Inexistencia fuero laboral
Necesidades de la empresa. Licencia médica. Orden de reincorporación improcedente
Necesidades de empresa. Causal de despido. Aplicabilidad a todo tipo de contrato
Necesidades de empresa. Causal aplicable a todo contrato
Forma como la Dirección del Trabajo entiende esta causal
Colegios Particulares Pagados. Indemnización por años de Servicio. Procedencia. Renuncia Voluntaria
Estatuto Docente. Corporación Municipal. Terminación Contrato. Jubilación.
Indemnización legal por años de servicio. Procedencia
Indemnización legal por años de servicio. Procedencia. Renuncia
Indemnización legal por años de servicio. Procedencia. Indemnización Sustitutiva
Necesidades de la empresa. Negativa de trabajador a trasladarse a ciudad distinta en que presta servicios. Causal que se puede invocar
Necesidades de la empresa. Trabajadores en uso de feriado colectivo. Plazo de pre-aviso. Efectos…
Terminación de contrato por desahucio del empleador
Generalidades
Trabajadores de la exclusiva confianza del empleador
Concepto
Necesidades de la empresa y desahucio. Diferencias
Criterio de los Tribunales ….

FALTA DE PROBIDAD

Generalidades
Falta de probidad. Concepto
Falta de Probidad. Requisitos. No es necesaria la configuración de un delito para invocarla
Falta de probidad. Culpa mínima
Falta de probidad, valores superiores al mero contenido económico
Falta de probidad, hecho ilícito de un tercero
La embriaguez como constitutiva de falta de probidad
Falta de probidad. Alcoholismo crónico
Falta de probidad del empleador
Facilitación de pasaje aéreo a un tercero, para uso personal no justifica despido si no se prueba lucro
Falta de probidad no acreditada. Prueba insuficiente
Falta de probidad. Trabajador que se paga comisiones en forma diversa al sistema de cálculo establecido en el contrato
Trabajador de notaría que requiere inscripciones a Conservador. Falta grave. Despido justificado
Falta de probidad. Basta la ausencia de rectitud o integridad, para aplicar causal del artículo 160 Nº 1 del Código del Trabajo
Conducción de maquinaria pesada en estado de ebriedad. Despido justificado por falta de probidad
Hurto de leña no probado. El hecho de cortar un árbol para leña si bien puede ser una falta, no constituye en sí falta de probidad
Presentación al trabajo en estado de ebriedad. No reviste gravedad, pese a ser una conducta reprochable
Falta de probidad. Contenido ético de todo contrato laboral
Despido injustificado si empleador no prueba los hechos justificativos del despido conforme a reglas de sana crítica
Falta de probidad. Despido justificado por adulteración de documentos presentados a instituciones de crédito
Falta de probidad no acreditada en proceso. Ausencia de elementos que produzcan la convicción necesaria que haga procedente la causal de término invocada
Falta de probidad. Establecimiento en relación al desempeño de las funciones del trabajador
Falta de probidad. Ausencia de un obrar íntegro, intachable y probo. Despido Justificado
Sustracción de combustible. Trabajador que no obra correctamente con detrimento al patrimonio de su empleador
Causal falta de probidad. Debe existir una cierta proporcionalidad entre el quebrantamiento del deber impuesto al trabajador y la drasticidad de la sanción aplicada
Falta de Probidad. Estatuto Docente. Causales de terminación del contrato
Falta de probidad. Falta de integridad no acreditada. Dinero de recaudación reembolsada integra y oportunamente
Falta de probidad. Conducta debe estar debidamente comprobada
Falta de probidad. Despido justificado de trabajador administrativo que como administrador de sociedad comercial, negocia con su empleadora
Falta de probidad. Acción penal sobreseída …