Esquemas de Derecho Individual del Trabajo en Chile, 2° Edición

Descripción

Esquemas de Derecho Individual del Trabajo en Chile
Segunda edición revisada, aumentada y actualizada
con modificaciones introducidas por las Leyes 21.327, 21.347, 21.361, 21.371, 21.382, 21.391, 21.394, 21.400, 21.422, 21.431, 21.436 y 21.441

Índice

Abreviaturas        19

Presentación        23

Nota de los autores a la segunda edición        25

Primera parte

Introducción al Derecho del Trabajo

1.    NOCIONES GENERALES        29

1.1.    Antecedentes que explican el nacimiento del Derecho del Trabajo        29

1.2.    El trabajo objeto del Derecho deL Trabajo        30

1.2.1.    La subordinación: concepto        31

1.2.2.    Características de la subordinación        32

1.2.3.    Formas de protección del trabajo subordinado        33

1.2.3.1.    Dimensión individual de las relaciones laborales        34

1.2.3.2.    Dimensión colectiva de las relaciones laborales        35

1.2.3.3.    Ciudadanía en la empresa        36

1.3.    Concepto de Derecho del Trabajo        37

1.4.    Características del Derecho del Trabajo        38

1.4.1.    Otras características del Derecho del Trabajo        39

1.5.    Ramas o división del Derecho del Trabajo        40

1.6.    Relaciones del Derecho del Trabajo con otras disciplinas jurídicas        41

2.    Principios del Derecho del Trabajo        42

2.1.    Cuestiones conceptuales previas: principio y regla        42

2.2.    Algunas ideas sobre los principios del Derecho del Trabajo        43

2.3.    Clasificaciones de los principios del Derecho del Trabajo        44

2.4.    Principio de protección, tuitivo, proteccionista o de favor: manifestaciones        45

2.4.1.    Regla in dubio pro operario        46

2.4.2.    Regla de la norma más favorable        47

2.4.3.    Regla de la condición más beneficiosa        48

2.5.    Principio de la irrenunciabilidad de derechos        49

2.6.    Principio de la continuidad o estabilidad laboral        50

2.7.    Principio de la primacía de la realidad        51

2.8.    Principio de la libertad sindical        52

2.8.1.    Clasificación de la libertad sindical        53

2.8.2.    Atributos o subprincipios de la libertad sindical        54

2.9.    Otros principios (concepción amplia)        55

3.    Fuentes del Derecho del Trabajo        56

3.1.    Clasificación        56

3.1.1.    Fuentes formales de origen internacional: tratados bilaterales        57

3.1.2.    Fuentes formales de origen internacional: tratados multilaterales        58

3.1.2.1.    Convenios fundamentales de la OIT ratificados por Chile        59

3.1.2.2.    Convenios de gobernanza y técnicos de la OIT ratificados por Chile        60

3.1.3.    Fuentes formales de origen nacional: fuentes estatales        61

3.1.4.    Fuentes formales de origen nacional: sociales, empresariales y profesionales        62

3.1.5.    Otra clasificación de las fuentes formales de origen nacional        63

3.1.6.    La estructura del Código del Trabajo        64

3.1.6.1.    El ámbito de aplicación del Código del Trabajo        65

4.    La Teoría de la Drittwirkung der Grundrechte, ciudadanía en la empresa o de la eficacia horizontal (diagonal) de los derechos fundamentales y sus proyecciones en el Derecho del Trabajo        66

4.1.    Antecedentes        66

4.2.    Eficacia vertical y eficacia horizontal (diagonal)        67

4.2.1.    Eficacia vertical y eficacia horizontal (diagonal): representación integrada        68

4.3.    Dos vertientes: teoría de la eficacia mediata o indirecta y teoría de la eficacia inmediata o directa        69

4.4.    Derechos fundamentales del trabajador en Chile        70

4.4.1.    Poderes del empleador        71

4.4.1.1.    Límites a la potestad disciplinaria del empleador        72

4.4.2.    Derechos fundamentales específicos del trabajador en Chile        73

4.4.3.    Antecedentes normativos en Chile: ejemplos en la Constitución Política de la República        74

4.4.4.    Antecedentes normativos en Chile: ejemplos en el Código del Trabajo        75

4.5.    Derechos protegidos por el procedimiento de tutela laboral        76

4.6.    La ponderación (y el juicio/principio de proporcionalidad) como mecanismo de resolución en caso de colisión de DDFF        77

4.6.1.    Los tres juicios o subprincipios a través de los cuales opera o se realiza el juicio o principio de proporcionalidad        78

Segunda Parte

LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

1.    Sujetos de la relación laboral        81

1.1.    Presentación        81

1.2.    Sujetos de la relación laboral en el plano individual: definiciones legales        82

1.2.1.    Elementos de la definición legal de empleador        83

1.2.2.    Elementos de las definiciones legales de trabajador (dependiente) y trabajador independiente        84

1.2.2.1.    Reglas especiales sobre capacidad de los trabajadores para celebrar contratos de trabajo, relativas al factor edad        85

1.2.2.1.1.    Definiciones legales        85

1.2.2.1.2.    Reglas especiales para la contratación de un adolescente con edad para trabajar        86

1.2.2.1.3.    Sanción por infracción de las reglas especiales para la contratación de un adolescente con edad para trabajar        87

1.2.2.1.4.    Sanción al empleador que contrata adolescentes con edad para trabajar bajo dependencia y subordinación para la realización de actividades consideradas como trabajos peligrosos        88

1.2.2.1.5.    Prohibiciones de contratación de niños, niñas y adolescentes sin edad para trabajar y casos calificados de excepción        89

1.2.2.1.6.    Sanción por infracción a la contratación de niños, niñas o adolescentes sin edad para trabajar para la prestación de servicios personales bajo dependencia y subordinación fuera de los casos excepcionales del art. 16 CdT        90

1.2.2.1.7.    Prohibiciones para la contratación de niños, niñas y adolescentes, con y sin edad para trabajar        91

1.2.2.2.    Reglas sobre nacionalidad de los trabajadores        92

1.2.3.    Elementos de la definición legal de empresa        93

1.2.4.    Los “grupos de empresas”, “holding” o “unidad económica” (“multirut”) frente a la legislación laboral chilena: antecedentes        94

1.2.4.1.    Elementos de la definición legal de grupo de empresas        95

1.2.4.2.    Consecuencias jurídicas de la declaración judicial de empleador único        96

1.2.4.2.1.    Contenido de la sentencia según el art. 507 del CdT        97

1.2.4.3.    Término de la calificación de las empresas como empleador único: requisitos        98

1.2.4.4.    Término de la calificación de las empresas como empleador único: procedimiento        99

2.    El contrato individual de trabajo        100

2.1.    Definición legal        100

2.2.    Elementos de la definición de contrato individual de trabajo        101

2.3.    Algunas características del contrato individual de trabajo        102

2.3.1.    Otras características del contrato individual de trabajo        103

2.4.    El contrato individual de trabajo frente a otros tipos contractuales        104

2.5.    Clasificación del contrato de trabajo        105

2.5.1.    Clasificación del contrato individual de trabajo según el estatuto aplicable        106

2.6.    Elementos del contrato de trabajo típico        107

2.7.    Casos de contrato de trabajo atípico y precario        108

2.7.1.    Reglas especiales aplicables al contrato a plazo fijo        109

2.7.1.1.    Transformación del contrato a plazo fijo en contrato indefinido        110

2.7.1.2.    Presunción legal de contrato indefinido        111

2.7.2.    Reglas especiales aplicables al contrato por obra, faena o servicio determinado        112

2.7.3.    Reglas especiales aplicables al contrato de tiempo, o con jornada, parcial (regla general)        113

2.7.4.    Modalidades del trabajo a distancia y teletrabajo: definiciones legales        114

2.7.4.1.    Reglas especiales aplicables a las modalidades de trabajo a distancia y teletrabajo        115

2.7.4.2.    Contenido (cláusulas) del contrato de trabajo en las modalidades de trabajo a distancia y teletrabajo        116

2.8.    Formalidades generales (ad probationem) del contrato de trabajo        117

2.9.    Contenido del contrato de trabajo        118

2.10.    Modificación del contrato de trabajo: formalidades (ad probationem)        119

2.11.    Jus variandi: modo excepcional y atípico de modificación del contrato individual de trabajo, manifestación de la potestad de mando o dirección del empleador        120

2.11.1.    Elementos y límites al ejercicio del Jus variandi        121

2.11.2.    Jus variandi en el Código del Trabajo: clasificación        122

2.11.3.    Requisitos del Jus variandi general en el Código del Trabajo        123

2.11.4.    Mecanismos de protección contra el ejercicio ilegal del Jus variandi        124

3.    Jornada de trabajo        125

3.1.    Conceptos y definiciones legales        125

3.2.    Clasificación de la jornada de trabajo        126

3.3.    Jornada ordinaria de trabajo: duración y distribución        127

3.4.    Jornada extraordinaria de trabajo: definición legal        128

3.4.1.    Reglas aplicables a la jornada extraordinaria de trabajo        129

3.5.    Los descansos: tipos        130

3.5.1.    Descanso dentro de la jornada        131

3.5.2.    Descanso entre jornadas de trabajo        132

3.5.3.    Descanso semanal        133

3.5.3.1.    Casos de excepción del art. 38 del CdT        134

3.5.4.    Descanso o feriado anual: clases        135

3.5.4.1.    Feriado base        136

3.5.4.2.    Feriado progresivo        137

3.5.4.3.    Feriado colectivo        138

3.6.    Permisos contemplados en el Código del Trabajo (distintos de los de maternidad, paternidad y sindicales)        139

4.    Remuneraciones        140

4.1.    Definición legal general y conceptos para efectos particulares        140

4.2.    Clasificación de las remuneraciones según su tipicidad        141

4.3.    Las remuneraciones referidas en el art. 42 del Código del Trabajo: definiciones legales        142

4.3.1.    Sueldo: características        143

4.3.2.    Comisión: características        144

4.3.3.    Participación: características        145

4.3.4.    Gratificación: características        146

4.3.4.1.    Clases de gratificación        147

4.3.4.1.1.    Gratificación legal mínima: requisitos de procedencia        148

4.3.4.1.1.1.    Definición legal de utilidad y utilidad (excedente) líquida        149

4.3.4.1.2.    Gratificación legal alternativa: requisitos de procedencia        150

4.4.    Otras remuneraciones referidas en el Código del Trabajo: definiciones legales        151

4.5.    Asignaciones o prestaciones que no constituyen remuneración        152

4.6.    Protección de las remuneraciones: clasificación de las garantías        153

4.6.1.    Clasificación de las garantías adjetivas        154

4.6.2.    Clasificación de las garantías conservativas        155

4.6.3.    Clasificación de las garantías alimentarias        156

5.    Normas sobre protección de la maternidad, la paternidad y la vida familiar        157

5.1.    Ámbito de aplicación de la normativa        157

5.2.    Normativa internacional        158

5.3.    Derechos asociados a la protección del embarazo y la maternidad        159

5.3.1.    Prohibición de discriminación por causa de embarazo        160

5.3.2.    Fuero maternal        161

5.3.3.    Derecho a cambio de funciones para proteger el embarazo        162

5.3.4.    Descanso de maternidad        163

5.3.5.    Subsidio maternal        164

5.4.    Derechos de cuidado de la madre trabajadora        165

5.4.1.    Descanso postnatal        166

5.4.2.    Permiso postnatal parental        167

5.4.3.    Derecho a sala cuna        168

5.4.4.    Derecho a dar alimentos        169

5.4.5.    Permiso por enfermedad grave del hijo menor de un año        170

5.4.6.    Permiso por enfermedad grave con riesgo de muerte del hijo menor de 18 años        171

5.4.7.    Cambio a modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo        172

5.5.    Derechos del padre trabajador        173

6.    Subcontratación        174

6.1.    Definición legal y noción        174

6.2.    Esquema general        175

6.3.    Elementos o requisitos del trabajo en régimen de subcontratación        176

6.4.    Régimen de responsabilidad del trabajo en régimen de subcontratación        177

6.4.1.    Régimen de responsabilidad del trabajo en régimen de subcontratación, en materia de higiene y seguridad        178

7.    Suministro de trabajadores        179

7.1.    Concepto        179

7.2.    Esquema general        180

7.3.    Definiciones legales        181

7.4.    Principales reglas aplicables a la empresa de servicios transitorios        182

7.5.    Reglas aplicables al contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios        183

7.5.1.    Circunstancias de la usuaria que permiten la celebración de un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios y plazos        184

7.5.2.    Circunstancias de la usuaria que no permiten la celebración de un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios        185

7.6.    Reglas aplicables al contrato de trabajo de trabajadores de servicios transitorios        186

7.6.1.    Derechos y obligaciones nacidos del contrato de trabajo de trabajadores de servicios transitorios        187

7.6.1.1.    Derechos y obligaciones nacidos del contrato de trabajo de trabajadores de servicios transitorios: condiciones de trabajo        188

7.7.    Régimen de responsabilidad de la empresa usuaria por obligaciones laborales y previsionales de la empresa de servicios transitorios respecto de sus trabajadores        189

7.7.1.    Régimen de responsabilidad de la empresa usuaria por obligaciones de higiene y seguridad respecto de trabajadores de servicios transitorios        190

7.7.2.    Régimen de responsabilidad de la empresa usuaria por contratar suministro de trabajadores sin cumplir requisitos legales        191

8.    Terminación del contrato individual de trabajo        192

8.1.    Sistemas teóricos        192

8.2.    Sistema de terminación del contrato individual de trabajo vigente en Chile        193

8.3.    Clasificación de causales de terminación del contrato individual de trabajo según si interviene o no la voluntad de las partes: causales objetivas        194

8.3.1.    Clasificación de causales de terminación del contrato individual de trabajo según si interviene o no la voluntad de las partes, causales objetivas: despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio        195

8.3.2.    Clasificación de causales de terminación del contrato individual de trabajo según si interviene o no la voluntad de las partes, causales objetivas: liquidación concursal del empleador        196

8.4.    Clasificación de causales de terminación del contrato individual de trabajo según si interviene o no la voluntad de las partes: causales subjetivas        197

8.4.1.    Clasificación de causales de terminación del contrato individual de trabajo según si interviene o no la voluntad de las partes, causales subjetivas: despido disciplinario        198

8.5.    Formalidades generales de la terminación del contrato individual de trabajo        199

8.5.1.    Formalidades particulares de la terminación del contrato individual de trabajo por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y desahucio escrito        200

8.5.2.    Formalidades particulares de la terminación del contrato individual de trabajo por liquidación concursal del empleador        201

8.5.3.    El fuero: concepto        202

8.5.3.1.    El fuero: clasificación y duración (con fuente derivada de la dimensión individual de las relaciones laborales)        203

8.5.3.2.    El fuero: clasificación y duración (con fuente derivada de la dimensión colectiva de las relaciones laborales)        204

8.5.3.2.1.    Duración del fuero de los trabajadores que concurren a la constitución de un sindicato        205

8.5.3.2.2.    Duración del fuero de los candidatos a director sindical: sindicatos de empresa, de establecimiento de empresa, interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales        206

8.5.3.2.3.    Duración del fuero de los directores sindicales        207

8.5.3.2.3.1.    Sindicatos        207

8.5.3.2.3.1.1. Directores sindicales con derecho a fuero        208

8.5.3.2.3.2.    Federación, confederación y central sindical        209

8.5.3.2.4.    Duración del fuero de los delegados sindicales        210

8.5.3.2.5.    Duración del fuero de los trabajadores afiliados a una organización sindical involucrada en una negociación colectiva reglada        211

8.5.3.2.6.    Duración del fuero de la trabajadora que integre una comisión negociadora sindical en caso que el o los sindicatos que negocien tengan afiliación femenina y la respectiva comisión negociadora sindical no esté integrada por ninguna trabajadora        212

8.5.3.2.7.    Duración del fuero de un miembro del comité paritario de higiene y seguridad        213

8.6.    Consecuencias del incumplimiento de formalidades        214

8.7.    Indemnizaciones por término del contrato individual de trabajo        217

8.7.1.    Monto de las indemnizaciones legales por término del contrato individual de trabajo: necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, y desahucio escrito        218

8.7.2.    Monto de las indemnizaciones legales por término del contrato individual de trabajo: procedimiento concursal de liquidación        219

8.7.3.    Monto de las indemnizaciones legales por término del contrato individual de trabajo por obra o faena determinada        220

8.7.3.1.    Monto de la indemnización en contrato por obra o faena según el art. 23 transitorio del CdT        221

8.7.4.    Indemnización sustitutiva a todo evento        222

8.7.4.1.    Indemnización sustitutiva a todo evento (adicional): pacto para períodos anteriores        223

8.8.    Teorías que explican la naturaleza jurídica de las indemnizaciones por término del contrato individual de trabajo        224

8.9.    Actitudes de las partes después del término del contrato individual de trabajo        225

8.10.    Finiquito        226

8.10.1.    Concepto        226

8.10.2.    Requisitos de forma, contenido del finiquito y oportunidad de otorgamiento: regla general        227

8.10.3.    Actuación del ministro de fe en la suscripción del finiquito en caso de despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refiere el art. 162 inc. 5 CdT        228

8.10.4.    Requisitos de forma, contenido del finiquito y oportunidad de otorgamiento: regla especial procedimiento concursal de liquidación        229

8.10.5.    Finiquito otorgado por el ex empleador en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo

8.10.5.1.    Regulación del finiquito otorgado por el exempleador en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo        231

8.11.    Acciones judiciales en caso de despido y término de contrato individual de trabajo        232

8.12.    Plazos de caducidad para ejercer las acciones de despido        233

8.13.    Prestaciones a las que tiene derecho el trabajador en caso de despido improcedente, injustificado o indebido        234

8.14.    Prestaciones a las que tiene derecho el trabajador en caso de despido abusivo o arbitrario        235

8.15.    Prestaciones a las que tiene derecho el trabajador en caso de despido indirecto o autodespido        236

8.16.    Prestaciones que derivan de la nulidad del despido por deuda previsional        237

9.    Prescripción de los derechos laborales        238

9.1.    Reglas generales        238

9.2.    Plazos de prescripción en el Código del Trabajo        239

10.    Procedimientos judiciales contemplados en el Código del Trabajo        240

Bibliografía citada y referencial        242